携程官宣：全职男员工陪产假延长至20天

　　6月18日消息，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策：自2026年5月1日零时起，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。

　　在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天的当下，携程此次将全职男员工陪产假统一提升至20天。具体执行层面，在上海地区法定10天基础上额外增加10天企业假；在北京、广东、江苏等法定15天的省市，则统一增加至20天。若工作地陪产假规定多于20天，则以工作地规定为准。

　　在假期使用上，携程给予了极大的灵活性。员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。假期计算上，20天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。为保障员工利益，该政策还特别向前追溯一个月，将适用人群扩展至子女出生日期在5月1日零时之后的全职男员工。

　　回顾携程近年来的福利时间线，其已建立起一套覆盖全周期的生育与家庭支持体系。

　　2022年率先推行混合办公。 自2022年3月起，携程全面推行“3+2”混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五选择居家办公。目前已有约70%的员工享受到该政策。这一制度为孕期员工和育儿家庭提供了极大的时间与空间灵活性。

　　2023年推出“程二代程长礼金”。 2023年7月，携程推出面向全球员工的生育补贴政策。入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获得总计5万元、分五年发放的现金补贴。携程为此计划总投入约10亿元。截至目前，该政策已惠及超2000名员工子女，全球共有1666位员工可享受该福利，涉及1693位新生子女。

　　2025年设立“子女陪护假”。 携程进一步推出“子女陪护假”政策，赋予家有18周岁及以下子女的员工每年3天带薪假期。

　　其他持续运行的福利。 此外，携程还为员工提供女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴（含每天50元打车补贴）、生育礼金（3000元）、生育医疗补贴，以及覆盖16周岁以下子女的补充商业医疗保险等十余项福利。