美团晋升两位 80 后副总裁：均为履职超十年的内部老将

　　美团 10 月 30 日通过组织公告邮件公布了 2026 年人才发展及晋升名单：核心本地商业医药健康事业部负责人李晓辉、商业增值部负责人望金蓉双双晋升为公司副总裁。

　　两位新晋副总裁均为在美团任职超过十年的老将。李晓辉于 2011 年 3 月加入美团，曾任原到综事业部丽人及医美业务部负责人，现任核心本地商业/医药健康事业部负责人；望金蓉于 2015 年 6 月入职，先后担任原外卖事业部商业增值部、原到家事业群商业增值部负责人，现任核心本地商业/商业增值部负责人。

　　内部邮件还明确了今年人才发展的关注重点——管理者能否“积极拥抱变化、大胆突破创新”。其中，美团医药健康业务今年“在新业务和 AI 领域打开了新的增长机会，守护家庭健康”，商业增值部则“为本地商业客户提供多元、便捷的营销产品和服务，对商家经营与生态发展发挥了积极作用”。

　　从更宏观的视角看，此次晋升延续了美团长期以来“内部造血”的人才培养逻辑。早在 2020 年 1 月，美团便启动“领导梯队培养计划”，通过人才盘点、换岗锻炼、继任计划等方式系统推进管理者培养。该计划运行至今，已有超过十位副总裁及以上级别的管理者由内部晋升产生。从年龄结构来看，此前经该梯队晋升的多位管理者均为 80 后及 85 后，本次晋升的李晓辉、望金蓉同样是 80 后，与美团近年的干部年轻化节奏保持一致。