不设KPI！MiniMax发6亿港元股票，员工熬满年限即可全额归属

　　6月24日消息，MiniMax于港交所发布股份激励公告，公司基于IPO后股份激励计划，向公司高管、全体在职员工及外部合作服务商授予合计116.88万股A类普通股奖励，本次股权认购价格为零，无需承授人出资认购。

　　从分配结构来看，执行董事赵鹏宇获授25万股；普通在岗员工合计分得90.85万股，为本次激励主要受益群体；外部合作服务商仅分配1.02万股。

　　本次股份归属周期跨度较大，员工股权归属区间为13个月至6年，董事、服务商股份设置差异化分批解锁规则，本次激励未设置任何业绩考核指标，员工仅需满足在职时间要求，即可按期解锁对应股份。以授股当日515港元收盘价计算，本次全员股权激励对应总市值接近6亿港元。

　　据了解，今年年初，MiniMax创始人闫俊杰曾在罗永浩播客节目中表态，提振团队信心最直接的方式，就是持续加大员工现金与股权激励投入。

　　而本次大规模授股，也并非公司上市后首次人才激励动作。约半个月前，MiniMax正式上线“10xTeam”全球人才招募计划，面向芯片、工业软件、游戏引擎等硬核技术领域挖掘顶尖专家，招募模式灵活开放，全职、短期兼职专家均可参与，无论何种合作形式，公司均配套期权激励政策，同步加码外部高端人才引进。

　　7月9日，MiniMax将迎来上市后首批大规模限售股解禁，解禁股份规模达1.46亿股，占公司总股本比例63%。