三星电子工会强硬动员罢工引发内部争议，部门利益分歧成焦点

　　3 月 31 日消息，据 Thelec 报道，三星电子主导罢工行动的一家工会，因警告不参与罢工的会员或将面临不利后果，引发了巨大争议。

　　三星集团联合工会三星电子分会会长崔承浩于 3 月 29 日发布通知称，工会正筹备 4 月 23 日集会，并计划在 5 月发起全面罢工。他表示，工会将公示各部门、各小组的罢工参与率，统计依据为员工请假记录及罢工出勤相关情况。崔承浩还写道，对于拒不参与罢工的部门，工会将不再为其争取奖金调整及工作条件改善相关权益。

　　在此前的 YouTub 直播中，崔承浩曾表示，罢工期间坚持在岗工作的员工会被登记在册，企业如需调岗、辞退这类员工，按规定需与工会协商，届时工会将优先配合推进相关处置流程。他还称，罢工期间工会将开通举报机制，对举报配合管理层工作的员工提供奖励。

　　工会此番强硬态度，意在避免重蹈 2024 年罢工的覆辙。当时三星电子全国工会约 3.2 万名会员参与罢工，持续 25 天，却未对生产造成实质性冲击。

　　这番言论在公司内部引发强烈反对。不少员工在工会通知下方留言质疑：工会的说辞究竟是为动员参与罢工，还是变相实施差别对待？一名疑似来自设备解决方案（DX）部门的员工留言认为，工会应当兼顾所有业务部门，而非只聚焦半导体（DS）部门。还有晶圆厂员工表示，一边倡导团结一心，一边搞部门差别对待，此举令人无法接受。也有员工力挺工会领导层，称该通知只是为鼓励全员参与罢工，并非刻意制造部门对立。

　　此次内部矛盾的根源，在于各业务部门对工会提出的奖金制度改革诉求存在利益分歧。

　　争议的核心议题是取消营业利润激励金上限。目前三星电子规定，营业利润激励金最高不得超过员工年薪的 50%；工会要求彻底废除这一上限，而公司管理层对此持抵触态度。

　　三星电子周一发布内部公告称，已向全体员工同步劳资协商进展。公司提出一项特殊奖金方案：若半导体（DS）部门稳居韩国行业榜首，绩效评级达特定标准的员工，可获得对标行业竞争对手水平的奖金。

　　企业同时表示，将划拨营业利润的 13% 作为奖金池，这一比例高于工会此前要求的 10%。对于系统大规模集成电路部门、晶圆代工部门等亏损业务线，若经营业绩好转，公司提议将其营业利润激励金上限从现行 50% 提升至 75%，涨幅达 25 个百分点。此外，方案还包含 6.2% 的薪资涨幅、最高 5 亿韩元（注：现汇率约合 228.9 万元人民币）的住房贷款福利，以及生育与家庭相关补贴最高提升 5 倍等福利条款。

　　据悉，工会仍坚持结构性改革诉求，希望永久废除激励金上限，拒绝接受一次性专项奖金方案。工会提议将营业利润的 10% 划为奖金总额，分配比例按部门业绩占 40%、事业单元业绩占 60% 核算。

　　管理层则反驳称：现行激励金以整体部门业绩核算，并非单独核算各事业单元；若按照工会的分配架构，系统大规模集成电路、晶圆代工等长期亏损业务线的激励金比例将从目前 47% 暴跌至 11%。

　　而负责智能手机与家电业务的设备解决方案（DX）部门，受业务属性限制，利润增长水平难以追赶存储芯片业务。因此，DX 部门、系统大规模集成电路部门及晶圆厂的员工，普遍参与罢工意愿较低。