ST长园新董事长上任后带来新变化：下调管理层薪酬基数、引入珠海国资背景高

　　董事长调整后，ST长园（600525）在管理上有了新的变化。

　　ST长园1月27日晚间披露，公司董事会审议通过了2025年董事、高管薪酬方案，确认2025年度公司董事、高管人员薪酬基数合计不超过1735.66万元(税前，下同)。

　　其中，公司原董事长乔文健2025年度薪酬总额为不超过205万元；原董事长吴启权2025年基本薪酬为不超过165.10万元。吴启权于去年9月辞职，乔文健则在今年1月初被撤换。

　　在公司担任其他工作职务的董事(董事长除外，含职工代表董事)根据其在公司的任职岗位领取相应报酬，不再领取董事职务津贴。这部分董事2025年合计薪酬不超过497.96万元。

　　2025年度，公司给予每位独立董事津贴为2.2万元/月；其他不在公司担任其他工作职务的董事2025年度领取董事津贴2.2万元/月。这些董事2025年合计薪酬不超过105.6万元，其参加公司董事会和股东会的差旅费按公司规定报销。

　　非董事兼任的公司高管人员(包括公司总裁强卫、常务副总裁王伟、副总裁姚泽及董事会秘书顾宁)2025年合计薪酬不超过762万元。

　　早前，ST长园于2025年11月召开董事会，就时任/在任董事、高管人员2025年度薪酬方案进行审议，初步确定2025年度公司董事、高管人员薪酬基数合计不超过2180.2万元。此后，在公司2025年第七次临时股东大会上，该薪酬方案未获得审议通过。

　　据悉，上市公司新推出的董事、高管薪酬方案有3方面的变化，具体包括：董事、高管人员整体薪酬基数下降约20.39%；绩效考核指标删除个人感性指标，强化与公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况挂钩紧密程度；建立绩效薪酬止付追索机制及绩效薪酬递延支付机制。

　　ST长园董事、高管薪酬的调整有一个大背景，公司董事会的话语权结构刚发生了变化。

　　1月9日，ST长园召开了第九届董事会第十八次会议，杨涛当选为公司新任董事长；同时，他还当选为公司董事会战略委员会委员，并担任战略委员会主任委员。

　　杨涛出生于1984年，本科学历。其在1月8日刚当选为ST长园董事。

　　简历显示，2017年9月起，杨涛历任珠海格力金融投资管理有限公司(下称“格力金投”)投资总监、副总经理，现任公司董事、总经理。格力金投系珠海科技产业集团下属企业，实际控制人为珠海市国资委。

　　目前，格力金投为ST长园单一第一大股东。随着杨涛进驻ST长园董事会，上市公司5个非独立董事席位，格力金投已手握3个，且掌握着董事长席位，有很大的话语权。

　　值得一提的是，ST长园还引入了具有珠海国资背景的高管人员。

　　公司1月27日晚同步披露，董事会审议通过了《关于聘任公司副总裁的议案》，同意聘任韦晓路、赵羚志担任公司副总裁。其中，韦晓路曾任职于珠海华发集团、珠海华发实业等，现任珠海华发教育副董事长等；赵羚志曾任职于平安科技(深圳)有限公司、平安国际智慧城市科技、珠海华发集团等，现任珠海华发数智技术副董事长、总经理等。

　　就ST长园的现状，公司或许是需要一些调整。2025年业绩预告显示，公司预计亏损10.8亿元至14.5亿元。

　　ST长园主营业务为智能电网设备与能源互联网技术服务为主，消费类电子及其他领域的智能装备为辅。公司称，2025年相关资产(含商誉)减值及公允价值变动损失金额预计为6亿元至8.5亿元。