科锐国际四度蝉联“中国区最佳雇主”，两项大奖领跑AI时代雇主品牌

　　1月17日，以 “新质生产力下的雇主品牌变革” 为主题的第二十届雇主品牌促进大会暨2025年度颁奖盛典在北京隆重举行。本次大会由国内领先的雇主品牌综合服务机构——中企联合（CHIRC）主办，总裁读书会联合主办，是国内人力资本领域备受瞩目的年度盛会。

　　盛典现场揭晓了 “2025年度雇主品牌榜单” 评选结果，该榜单已连续发布二十届，旨在表彰在雇主品牌、员工关系、企业文化建设等方面作出杰出贡献的企业，深受人力资源行业与创新企业的关注与认可。

　　稳居行业标杆

　　科锐国际四度蝉联“中国区最佳雇主”

　　经专家委员会审查评估，科锐国际（300662）在组织实力、组织文化、职业发展、技术创新等九大维度的综合评选中脱颖而出，被评为“2025年度中国区最佳雇主企业”。这是科锐国际连续第四年蝉联该奖项，不仅印证了企业在人才吸引、培养与赋能方面的体系化优势，更彰显了其在持续构建创新、包容、成长型组织生态上的引领地位与行业影响力。

　　秉持“让选才、用才更轻松”的发展使命，科锐国际多年来沉淀出善于学习、勇于探索、以团队协作为核心的创业企业文化，构建了一支多元包容且极具创新力的人才梯队：既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有跨界精英，更实现了资深骨干与90后新生代的并肩作战、优势互补。同时，依托以长期绩效为导向的激励机制及“未来领袖加速营”等人才培养体系，公司保持了组织结构的高度稳定与活力，持续为客户与候选人创造卓越价值。

　　聚焦人才升维

　　曾诚荣膺“最关注员工发展企业家”

　　基于多年雇主调研与媒体合作数据，科锐国际在引进先进人力资源管理理念、推动战略落地、提升员工满意度等方面的贡献备受认可。为此，组委会特授予科锐国际轮值CEO曾诚“2025年度中国区最关注员工发展企业家”称号 。

　　曾诚深耕人力资源领域二十余年，面对 AI 时代的变革挑战，她前瞻性地推动了由“引进人才”向“主动培育人才”的战略转型。在组织层面，她推动公司向“全职员工+数字员工+敏捷外包合作”的多元形态跃迁，倡导HR从“管理思维”向“共创思维”转变，加速打造 AI 适配型的内部人才培育体系。同时，她高度重视青年人才的复合型成长，通过推行“导师制”与“未来领袖加速营”，引领员工打破能力边界，致力于为行业培育一批兼具业务纵深与行业格局的领军人才。

　　技术驱动创新

　　刘之荣膺“年度杰出经理人”

　　科锐国际首席技术官刘之凭借在技术融合与行业创新上的突出成就，获评 “2025年度杰出经理人”。他坚定践行 AI-First 技术战略，持续推动 AI 在人力资源垂直场景的深度融合与实践落地，通过技术创新提升人才匹配效率，为行业高质量发展注入强劲新动能。

　　长期以来，人力资源行业普遍面临人岗匹配精准度不足、初级岗位招聘效率低、中高端岗位招聘专业门槛高、市场与岗位需求的动态变化快等多重挑战。围绕这些核心痛点，科锐国际近年来聚焦关键业务场景，深入探索 AI 技术在招聘场景的应用，对内发布了工程版本的智能体 Mira 和 Voice Agent，推动员工从“工具使用者”向“智能协作者”转型，将专业顾问从繁琐的事务性工作中解放，使其专注于高价值服务交付，从而显著提升服务人效与客户体验，持续夯实企业的技术领先优势与行业影响力。

　　荣誉见证实力，创新定义未来。四度蝉联“最佳雇主”，两项高管大奖加持，科锐国际在雇主品牌与组织发展领域的深耕再获行业高度认可。面对“新质生产力”的时代浪潮，科锐国际将继续以更具温度的雇主品牌与更具深度的技术底座，精准回应行业的每一个痛点与期待，携手员工与客户共赴智能人力新时代。科锐国际，与人同行，与时代共振。