A股再迎“00后”接棒！鸿铭股份创始人夫妇退居幕后，哥大硕士之子领衔董事会

　　又一家A股上市公司迈入“创二代”执掌的新阶段。1月21日晚间，鸿铭股份（301105）披露董事会换届公告，公司实际控制人、创始人夫妇金健与蔡铁辉将不再参与新一届董事会竞选，其出生于2000年的儿子金玺作为非独立董事候选人，正式迎来接班时刻。此次换届不仅标志着这家东莞包装设备企业的代际传承开启，更凸显出A股市场“创二代”接棒潮的持续升温。

　　公告显示，鸿铭股份第三届董事会任期将满，新一届董事会候选人名单已新鲜出炉：非独立董事候选人包括金玺、王佩仪、刘江，独立董事候选人则为钟水东、左英魁、朱智伟。此前，公司已通过职工代表大会选举夏永阳为职工代表董事，第四届董事会核心架构基本明晰。值得关注的是，出生于1975年的金健与1974年的蔡铁辉双双退居幕后，这对合计掌控公司超60%股权、持股市值约17.3亿元的创始人夫妇，将公司治理权正式交予年轻一代。

　　作为此次接棒核心的金玺，履历兼具海外高学历与企业实战经验。公开资料显示，金玺拥有哥伦比亚大学企业风险管理硕士学位，本科毕业于纽约大学机械工程专业，兼具技术与风险管理双重背景。早在2022年，他便以机械装配员身份进入鸿铭股份研发部历练，2023年进一步担任研发工程师助理，深入熟悉公司核心业务；2025年以来，其任职轨迹延伸至集团海外板块，先后出任鸿铭国际(香港)、鸿铭数字科技(香港)两家公司董事，积累跨区域运营经验。2025年12月，金玺出任鸿铭股份董事长助理，在父亲金健的带领下熟悉董事会运作，为此次接棒铺垫了过渡期。截至目前，金玺尚未持有公司股票，其未来是否通过股权受让强化控制权，成为市场关注焦点。

　　此次换届后，鸿铭股份董事会将迎来显著年轻化。候选人中，除金玺外，王佩仪出生于1999年，自2022年7月起担任公司市场营销中心国外销售部经理，凭借多年海外市场经验跻身核心决策层候选人。公开信息显示，王佩仪与公司控股股东及高管无关联关系，其入选被视为公司提拔年轻骨干、优化治理结构的重要举措。

　　鸿铭股份坐落于广东东莞，专注于精品盒包装及纸塑设备智能化领域，产品广泛应用于手机盒、珠宝盒、化妆品盒等各类精品包装的生产，2022年12月30日登陆创业板。不过，公司上市后业绩承压明显，2023年、2024年连续两年归母净利润为负，2025年前三季度营收同比下降13.93%，归母净利润再度亏损943.25万元，行业需求疲软与竞争加剧成为主要挑战。此时金玺领衔的年轻团队接棒，能否凭借海外视野与专业能力带领公司突破业绩困境，成为市场核心关注点。

　　鸿铭股份的代际传承，是近两年A股“创二代”接棒潮的缩影。据不完全统计，过去一年已有多家上市公司完成年轻一代接班：2025年1月，祖名股份（003030）聘任1986年出生的蔡水埼为总经理，其为公司实控人之子；2月，鸿特科技（300176）任命1995年出生的卢宇轩出任总经理，系董事长卢楚隆之子；5月，坤彩科技（603826）提名2000年出生的谢晋为董事，天成自控（603085）聘任1994年出生的陈昀为总经理，路德科技、菲沃泰也分别迎来1997年、1998年出生的“创二代”进入董事会，其中菲沃泰的宗沛霖同样拥有金融学硕士学历。

　　这些“创二代”普遍具备高学历、多元化从业背景，不少人拥有海外深造或金融、科技领域从业经历，为传统企业注入新鲜血液。上海章动企业咨询有限公司创始人、总裁王兆敏指出，成功的企业传承离不开充足的过渡期布局，创一代提前规划、让二代尽早参与公司业务，既能帮助年轻人积累实战经验，也能降低权力交接的潜在风险，实现企业平稳过渡。

　　不过，资本市场对“创二代”接班仍持谨慎态度。有研究显示，创二代接班后企业常出现业务多元化倾向，部分公司面临盈利增速下滑、费用率上升等问题，股价在交接当年多呈波动态势，后续表现仍需依赖接班人战略执行与经营能力。对于鸿铭股份而言，2月6日召开的2026年第二次临时股东会将正式审议董事会换届事宜，金玺能否顺利当选并带领公司走出业绩低谷，值得持续关注。

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