三七互娱荣获2025雇主品牌创意大赛三项大奖

　　近日，由雇主品牌研究所主办的“2025雇主品牌创意大赛”颁奖典礼在西双版纳盛大举办。凭借真实、好玩、有温度、有担当的雇主品牌形象，三七互娱（002555）揽获“最佳校园项目奖”“最佳雇主品牌科技奖”“最佳DEI项目奖”三项大奖。

　　以“玩心”聚人才

　　本次大赛自5月正式拉开帷幕，历经启动、报名、遴选调研、奖项确定等4个阶段，历时7个月。期间，共吸引534家国内外知名企业参与，收到1831项雇主品牌创意作品。遴选阶段，大赛采用“4+1”遴选指标(4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标)进行作品筛选。最终共有74家企业的160个作品在激烈角逐中脱颖而出，荣膺数字化创意奖、整合传播奖、ESG实践奖、品牌全项奖四大类共17项大奖。

　　大赛主办方表示：“真正的雇主品牌生命力，不是来自完美的形象设计，而是源于对‘人’的深刻理解与尊重。 本次大赛不仅是对获奖企业雇主品牌实践的高度肯定，也激励更多组织投身品牌建设探索和创新之路。”

　　大赛中，三七互娱凭借着真实、好玩、有温度、有担当的雇主品牌形象和优秀实践，赢得评审会的一致认可并斩获三大奖项。三七互娱集团高级副总裁罗娟分享道：人才的竞争力是企业竞争力的核心，它不仅是吸引和保留人才的关键，更是企业在快速变化中建立竞争优势的重要抓手。游戏产业的竞争本质是人才密度的竞争，在AI技术深刻重塑游戏行业的当下，三七互娱秉持“玩心创造世界”的雇主价值主张，旨在通过独特的“玩心”文化培育创新土壤，为每位员工打造“创新热AI，成长向上”的发展平台。

　　以创新为纽带

　　2025年是三七互娱新生代人才培养的关键之年，为了发掘更多并更好地培养优秀新生代人才，三七互娱创始人曾多次亲自带队前往全国高校广纳贤才，企业也通过高校创新大赛、“玩有引力”校园行、校企合作论坛、实训课等雇主品牌项目，实现产学研闭环，推动人才能力与产业需求动态匹配，助力高校人才高质量就业并成为驱动行业进化的超级个体。

　　在三七互娱看来，未来属于年轻人，在游戏这个需要创意、创新的行业里，这些新鲜血液能创造的价值不可估量。罗娟表示，近3年三七互娱的校招都属于逆势扩招，80%的岗位不限专业，实习生转正率超过60%，校招生入职1年晋升率约1/3，校招生3年留任率约40%，关键岗位如游戏策划入职首年年薪最高可达65W，随着校招生的在公司成长，他们的能力及回报还将实现线性增长。

　　从校园行到全球创新大赛，三七互娱正在搭建阶梯式人才生态。以期解决当下企业的人才需求，并为布局未来3-5年的复合型新生代人才及创意做储备。据悉，为展现对于新生代人才的重视，三七互娱为校招生配备了导师天团（跨部门业务伙伴、专业导师、超级导师（VP级）以及BOSS指导），同时通过举办校招生mini game大赛帮助校招生创新实战练兵，成功构建了一条从新生代人才吸引、快速融入到持续创新的完整人才培养链条，真正实现敢想敢说敢做，加速了新生代成长进程。

　　更智能 更敏捷 更共生

　　华为“天才少年”、阿里“阿里星”、腾讯“青云计划”……这些人才项目清晰地传递出一个信号：在AI时代，人才不再被简单视为成本，而是企业核心的战略资本。

　　而要吸引顶尖人才，除优厚薪酬之外，企业与城市构建的“合作共赢”伙伴关系、对区域人才生态的共建能力也成为评价企业价值的关键维度。

　　作为广州首批“城市合伙人”，三七互娱深度践行广州“经营城市”理念，以平等共生的伙伴姿态融入区域人才发展布局。在十五运会之际，三七互娱也以数字科技以及文化创意为支点，积极为十五运会助力。比如三七互娱旗下热门游戏《叫我大掌柜》“全运广州”特别版本依托自研游戏行业大模型“小七”，通过AI技术使全球玩家足不出户即可“云游广州”。这既是企业在智慧城市建设中的一次重要尝试，也为科技赋能城市治理提供了新的思路。

　　三七互娱自主研发的“小七大模型”于2025年9月通过国家网信办生成式人工智能服务备案，是广东省首批通过国家网信办生成式人工智能服务备案的游戏垂类大模型。目前已集成40余种AI能力，覆盖市场分析、产品立项、美术设计、开发辅助、广告投放、运营分析、智能客服、通用办公等业务领域，完全实现游戏研运全链路AI赋能。在效率提升方面，AI-2D绘图年产量超200万张、节省80%工时，AI视频3分钟即可创建、年产量超4万条。同时公司还投资百川智能、智谱华章、月之暗面等顶尖AI企业，并研发《明月宫心》系列AI小游戏，探索游戏与AI融合的更多可能。

　　凭借企业在AI领域的突出表现，在此次评选中，三七互娱也揽获“最佳雇主品牌科技奖”。

　　完善人才保障体系

　　自成立以来，三七互娱就非常重视“多元、公平、包容”的工作氛围建设。公司围绕“健康、快乐、可持续”的文化理念，不断升级人才关怀体系，加强人文关怀，促进人才留任。多年来，三七互娱提供了包括新生代生育基金、住房免息借款、学历提升基金、爱心基金、员工健康管理、特色假期等员工关怀项目。同时，公司还不定期举办周年庆、节日活动、好声音、团建、家庭日以及多姿多彩的俱乐部等活动丰富员工文化生活。

　　三七互娱内部有一句话叫做“每一个真实的声音都值得被听见”，为此，三七设立了多样化沟通渠道，为员工打造多元、平等、包容的职场环境，从而提升员工的幸福感与归属感。比如开展面向所有员工的“U&I沟通平台”、通过内部论坛让员工畅所欲言、让校招生成为高管的逆向导师等等。在三七互娱，大家平等开放沟通交流，甚至花式探讨职场&成长疑惑。在这里，玩心从不缺席，人才生生不息。

　　自2024年6月三七互娱发布“三七新生代基金”专项政策以来，该项充满温度的福利政策已迅速惠及众多员工家庭。员工能够轻装上阵的背后，体现了企业与员工之间深厚的双向奔赴。正如三七互娱创始人、董事长李卫伟说道：“在这个快速发展的时代，生生不息的人才是企业最宝贵的资源。三七互娱愿意在人才保障上投入精力，希望构建一个好的企业文化氛围，吸引并留住优秀人才，这也正是我们所倡导的‘相互成就，共同成长’”。

　　2024年11月，三七互娱正式入驻位于广州琶洲的三七互娱全球总部大厦，目前已入驻满一周年。企业旨在为员工提供更加舒适、便捷的工作环境，提升员工幸福感和归宿感。同时，也希望能吸纳更多吸引优秀人才，推动公司的业务不断发展壮大。

　　员工是企业最大的财富，也是企业竞争力的关键。未来三七互娱将以更加开放的姿态、更加完善的培养机制及人才保障体系，邀请“敢玩、会玩、好玩”的人才加入三七互娱，一起激发玩心，创造无限可能！