美年健康集团副董事长郭美玲出席联合国妇女署“北京+30”商业领袖峰会，以女

　　2025年12月5日，恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年、《赋权予妇女原则》发布15周年，联合国妇女署“北京+30”商业领袖峰会在北京联合国大楼隆重举行。全球商业领袖齐聚一堂，共探性别平等与可持续发展路径。美年健康（002044）集团副董事长郭美玲作为医疗健康行业女性领导力代表，受邀参与“重塑领导力：驱动企业长期竞争力与可持续发展”主题对话，不仅系统分享了美年健康在女性职场平等、妇女就业赋能及女性人才培养方面的创新成果，更将深耕健康领域三十余年的利他理念融入分享全程，以“价值共生”的领导力逻辑，彰显企业推动性别平等、守护全民健康的责任担当。

　　“企业践行女性平等，绝非口号式表态”。郭美玲在发言中，结合美年健康的实践给出了具体答案：一直以来美年健康集团高度重视性别平等，积极推动女性员工的职业发展。截至2024年底，美年健康员工总数为38,253 人，其中女性员工占比高达78.8%，男性员工占比为21.2%。在管理层方面，女性管理者占比为39.4%，充分体现了公司对女性领导力发展的高度重视。这一比例彰显了美年健康在为女性员工创造发展机会方面的决心和行动。一方面，美年健康通过“星火计划”“中青班”等培训机制，为女性员工提供平等的晋升培训帮扶；在女性关爱上，内部有弹性工作制、孕期绿色通道等暖心举措，外部则打造“打工妈妈健康关爱行动”等公益品牌，累计为数千名务工女性提供免费体检与健康管理服务。她强调，这一切的底层支撑，是根植于医疗本质的利他初心——医疗的核心是“以人为本”，利他正是这份初心在企业治理与社会服务中的自然延伸。这番分享既呼应了峰会“务实行动”的基调，也让美年的女性关怀成果更显鲜活。

　　在企业内部，美年健康以“制度保障+人文关怀+利他赋能”构建女性平权与员工成长的双重支撑。集团始终将女性人才培养纳入核心发展战略，通过搭建公平的晋升通道与评价机制，挖掘和赋能女性员工；针对职场女性的特殊需求，推行弹性工作安排、孕期关怀机制及产后职业回归支持，确保女性在职业发展各阶段都能获得平等机会。与此同时，基于利他理念的员工关爱举措同步落地：设立员工关爱基金并随经济发展动态提升救助额度，为员工及家属提供专业健康管理保障，各地方公司定期举办观影、生日会、团建等活动。“员工是健康价值传递的核心载体，唯有让他们感受到尊重与关怀，这份温度才能传递给客户。”郭美玲的这一理念，让企业内部形成了“员工成长-客户服务-企业发展”的正向循环。

　　面向社会，美年健康将利他理念转化为女性健康保障的具体行动，“打工妈妈健康关爱行动”成为标杆实践。该项目自2021年启动，2022年起联合中国妇女发展基金会深化合作，专为外来务工女性定制包含乳腺彩超、子宫及附件彩超等项目的专属体检套餐，建立健康档案并提供后续健康咨询管理，已累计惠及数千名一二线城市务工女性。此外，集团还联合多地公益机构，在三八妇女节、母亲节等节点开展女性健康科普专场讲座、两癌公益筛查，在产品端上线“乳腺超声AI诊断”技术，有效提升检查的效率与精准性；针对职场女性“时间碎片化”痛点，推出周末体检专场、线上报告解读服务，部分体检中心还设置有儿童看管区域，实现从“健康筛查”到“场景化服务”的全流程关怀。

　　在女性赋能与公益创新的融合领域，美年健康的利他实践实现了从“健康保障”到“就业赋能”的闭环。依托健康管理专业优势，集团为有就业意愿的女性群体提供健康管理师、体检导检等岗位的专项技能适配指导，将健康服务能力转化为就业竞争力；同时借助ALL IN AI数智化管理体系，升级女性健康管理技术与工具，提升服务精准性与关怀温度。在公益长效化层面，美年健康坚持十余年的“爱无疆 助残行”项目已惠及超十万人，其中包含大量残疾女性群体，与“打工妈妈健康关爱行动”形成互补；2024年将女性健康关爱纳入品牌公益矩阵，通过《美年大师课》《美年专家说》普及健康知识；2025年成立美年健康公益基金会，锚定弱势群体健康关爱、疾病早筛攻坚、健康知识科普、健康生活方式倡导四大方向，打造“美年健康益起跑”小程序，以公益跑里程兑换体检服务，实现运动健康、公益慈善与个人健康管理的深度融合。据统计，2025年截至11月，美年健康各地已开展公益行动352场，覆盖人群45830人次。

　　“健康行业的领导力，本质是‘价值共生’的能力，要让企业发展与用户健康、员工成长、社会福祉同频共振。”郭美玲在对话中强调，这一认知既源于她自身的三重角色——健康服务的从业者、家庭健康的决策者、服务体验的反馈者，更源于利他理念的深度践行。面向客户，美年健康严守“医疗导向、品质驱动、服务支撑、创新引领”十六字战略方针，将AI技术、科研资源优先投入筛查精准度与健康管理效能提升；面向社会，持续推进公益模式创新，让优质健康资源跨越地域与群体鸿沟。

　　峰会现场，美年健康的实践获得联合国妇女署相关代表认可。郭美玲表示，未来集团将继续以可持续发展目标为锚点，深化女性平等、就业赋能与健康关爱的联动机制，同时通过“中青班”“星火计划”等人才项目，将数智化转型、公益实践纳入下一代领导者培养体系，要求管理者定期参与“客户服务日”与公益义诊，让利他理念成为核心领导力素养，为性别平等与健康行业可持续发展贡献更多“美年样本”。

　　重要提示：上述内容仅为医学科普信息，目的是提供一般性的健康知识，并不针对个体情况，内容仅供参考。您若发生任何健康问题，由于疾病发病情况的特殊性和个体情况差异性，请务必第一时间咨询专业医生的意见和治疗建议。上述科普内容不能替代医疗建议和诊断。