支持气候行动，推进ESG实践！科达利发布ESG管理承诺书，以承诺为起点，迈向可

　　引言

　　为积极回应全球可持续发展趋势，落实国家“碳达峰、碳中和”战略部署，强化企业在环境、社会与治理（ESG）领域的责任担当，深圳市科达利（002850）实业股份有限公司现正式对外披露公司最新优化的《ESG管理承诺书》。

　　此举标志着科达利在构建系统化、长效化的可持续发展治理方面迈出了坚实一步，展现了公司最高管理层对推动高质量、负责任发展的坚定决心与战略远见。

　　本披露旨在向投资者、客户、员工、监管机构及社会各界传达承诺书的核心要义与实践导向，彰显科达利将可持续发展理念深度融入企业基因的战略选择。

　　一

　　顶层设计引领，强化高层责任担当

　　科达利认为，可持续发展的实现始于领导层的价值认同与行动引领。公司最高管理层已明确将ESG纳入企业长期发展战略的核心议程，并亲自承担ESG管理体系有效性的最终责任。

　　公司将通过建立自上而下的推动力量，确保ESG不仅仅停留在口号层面，而是要让ESG成为驱动组织变革与管理升级的关键引擎。

　　这一顶层承诺为企业在复杂多变的全球环境中保持韧性与竞争力提供了根本保障。

　　二

　　系统性治理架构，推动战略融合落地

　　为保障ESG理念真正“落地生根”，科达利将建立起覆盖全业务链条的系统性管理机制。从战略规划到日常运营，从研发设计到供应链管理，ESG要素被有机嵌入各项决策流程之中。

　　公司将通过科学识别环境与社会风险、捕捉绿色转型机遇，可持续性考量前置化、制度化，提升整体抗风险能力与前瞻性应对水平。

　　这种“战略—执行”一体化的设计，使ESG不再是附加任务，而是企业运行的内在逻辑。

　　三

　　目标导向管理，构建可衡量的发展路径

　　科达利坚持“以结果为导向”的ESG推进模式，将制定与公司愿景高度契合的可持续发展目标体系。

　　这些目标将不仅具备清晰的时间节点和量化指标，更要充分回应各利益相关方，包括投资者关注的气候信息披露、员工关切的职业健康安全、社区期待的环境友好表现等的真实诉求。

　　通过设定可追踪、可评估、可问责的目标框架，公司确保ESG工作始终聚焦实效，避免流于形式。

　　四

　　资源协同配置，夯实可持续发展基础

　　科达利认为，实现可持续发展离不开扎实的资源支撑。公司最高管理层郑重承诺，将在人力、财务、技术及信息等方面持续投入，为ESG体系建设提供全方位保障。

　　无论是专业人才的引进与培养，还是数字化监测系统的建设，抑或是绿色工艺的研发投入，均体现公司将可持续发展视为一项战略性投资而非成本负担的理念转变。

　　这种资源配置的优先级调整，反映出企业对未来价值创造方式的深刻认知。

　　五

　　文化浸润与机制激励并重，激发组织内生动力

　　可持续发展不仅是制度安排，更是文化塑造的过程。科达利将注重培育全员参与的ESG文化氛围，鼓励每一位员工理解自身岗位在可持续发展中的角色与价值。

　　同时，公司创新性地将ESG绩效与管理层考核及薪酬机制挂钩，建立起权责对等、激励相容的长效机制。

　　通过“软引导”与“硬约束”双轮驱动，推动各级管理者主动作为，形成上下联动、协同共进的良好格局。

　　结语

　　本次发布的《ESG管理承诺书》并非一份静态声明，而是一份动态演进的行动纲领，是科达利面向未来的庄严宣示。它代表了公司在新发展阶段对企业使命的再定义，即在追求经济效益的同时，更加注重环境正向影响、社会价值贡献与治理效能提升。

　　可持续发展委员会将持续监督承诺的履行情况，定期评估进展成效，并通过ESG动态、政策声明、专项报告、年度报告及其他信息披露渠道向利益相关方披露，保持与社会公众的透明沟通。

　　公司鼓励内外部反馈，以持续优化ESG实践。我们坚信，唯有将责任内化于心、外化于行，才能赢得长远信任，实现企业与社会、自然的共生共赢。

　　未来，科达利将秉持“精密工业、智能制造、绿色发展、和谐共生”的ESG方针，携手利益相关方，提升公司抗风险能力，为股东、员工及社会创造共享价值，共同书写新能源时代下中国制造企业的可持续新篇章。

　　附件：

　　深圳市科达利实业股份有限公司

　　可持续发展委员会

　　2026年1月6日