小红书再陷“期权维权”风波：前员工称“行权节点清退”成规律，公司暂未公

　　继原小红书商业化华南直销负责人陈浩公开期权维权经历后，又一名前员工姜东通过个人公众号发文，披露其与小红书之间持续多年的期权诉讼争议，让小红书再度陷入“行权节点前集中裁员”的舆论漩涡。

　　据姜东介绍，他于2018年9月入职书行科技（北京）有限公司（小红书旗下公司），担任首席技术专家，后任媒体智能团队负责人。其入职时通过官方企业邮箱收到Offer，被承诺授予境外公司80万股期权，约定工作满2年归属50%。2018年12月，他与境外主体Xingin International Holding Limited签署期权协议，行权价0.5美元/股；2020年初又获得由创始人毛文超、瞿芳签字的6万股年度期权授予，累计持有86万股期权。

　　然而，2020年8月25日，小红书单方面解除与姜东的劳动合同。姜东称，当时距离其入职满两年、首批期权归属节点仅剩约8天。此后，他围绕劳动合同解除及期权兑付问题提起劳动仲裁和诉讼，但法院最终认定公司解除劳动关系合法，驳回其全部期权相关诉求。

　　姜东在公开发文中表示，他所在的同事群中，有几十人都在临近期权行权节点时被以不同理由辞退，因此质疑公司存在“行权节点清退”的惯常操作。他公开提出四点质询，包括：境内外主体关系、创始人签字文件的效力、员工优化与解除劳动合同的标准，以及官方企业邮箱对外出具文件的法律效力等问题。

　　接近小红书的人士则回应称，姜东“距期权归属仅8天被解除劳动合同”的说法与事实不符，其首批期权归属日实际应为2020年10月31日，与离职日相差约两个月；相劳动争议及期权纠纷均已走完司法程序，法院认定公司系合法解除劳动合同，其期权依协议约定终止。

　　此前，另一名前员工陈浩的维权经历已引发广泛关注。他在2023年底、首批期权成熟仅剩5个月时被公司以“不胜任工作”为由单方解除合同，随后通过司法程序维权。广州市两级法院认定小红书违法解除劳动合同，判令支付赔偿金，期权纠纷则在二审调解后由公司赔偿66万余元，合计获赔约85万元。陈浩称，已有近50名离职员工向他反映类似遭遇，均是在期权行权关键节点前被辞退、期权作废。

　　6月底以来，陈浩更向港交所、香港证监会及中国证监会实名递交“小红书IPO合规举报”材料，指控公司在VIE架构信息披露、用工合规等方面存在系统性问题。举报指出，小红书在诉讼中否认境内运营主体与境外期权授予主体存在控制关系，但其红筹VIE架构若赴港上市，必须披露境外主体协议控制境内实体，两者存在明显表述矛盾，可能构成重大信息披露瑕疵。

　　针对前员工系列指控及“IPO受阻”传言，小红书方面回应称，有关“已于6月底前秘密提交IPO申请”“因前员工举报上市合规问题而受阻”等信息均不属实。对于姜东提出的具体疑问，公司暂未公开进一步回应。