艾迪精密2026年度高管聘任及经营业绩责任状签约仪式圆满举行

　　为切实保障发展战略得以高效推进，全面促成2026年度总体目标顺利实现，12月30日，艾迪精密（603638）隆重举行2026年度高管聘任及经营业绩责任状签约仪式，各事业部及子公司中层以上人员、技术骨干、销售人员及采购人员出席仪式。艾迪精密副总经理、董事会秘书李娇云主持会议。

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　　高管聘任

　　为明晰职责使命，强化核心团队担当，艾迪精密董事长宋飞为各事业部16位高层管理人员颁发聘书，共同开启携手奋进的全新征程。

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　　签订经营业绩责任状

　　董事长与各事业部高层管理人员签订2026年度经营业绩责任状，许下使命必达的庄重承诺，助力公司稳步达成发展目标。

　　03

　　2026经营业绩规划发言

　　各事业部15位高层管理人员就2026年经营业绩的达成方针、实施举措以及计划安排予以汇报，为后续统筹规划、优化资源配置、实现战略跃升提供坚实依据与方向。

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　　管理团队宣誓

　　随后，各事业部管理团队依次宣誓。誓言如炬，照亮征程，体现了他们全力冲刺业务增长、勇克各类难关，以及凝心聚力锻造团队硬核战斗力的坚定决心。

　　05

　　董事长讲话

　　首先，董事长向全体艾迪人致以诚挚谢意，感恩大家过往一年的并肩拼搏，共同筑牢公司发展的坚实根基。会上，董事长明确“五大六小三新两海外一立项”的核心发展布局，同时明确2026年销售目标，为全年奋斗指明方向。

　　为确保目标落地，公司制定三大关键行动计划：

　　一、推进全球化市场拓展

　　2026年各事业部负责人要全力开拓海外业务，拓宽市场增长空间。

　　二、聚焦高质量经营，攻坚新产品研发

　　以“做世界一流品质，创世界一流品牌”为核心理念，对标国际一流标准，构建全方位卓越的可靠性体系；严守安全红线，实现安全零事故目标；重点推动研发端对标全球高标准，聚焦技术创新与新产品迭代，提升核心竞争力；采购端以降本增效为核心，优化供应链管理，严控采购成本，全方位夯实高质量发展动能。

　　三、深化企业文化与人才建设

　　以“EDDIE”全新释义为核心，深化企业文化建设，聚焦全球品牌塑造、文化融合及员工关怀；持续深耕内部人才培养，深挖员工潜能，搭建完善的人才成长体系，加大高端人才引进力度，为公司发展筑牢人才与文化双重根基。

　　最后，董事长对“EDDIE”logo作出全新释义—— Excellence追求卓越、Digital数字引擎、Drive驱动增长、Integrity正直诚信、Empowerment赋能共赢，并呼吁全体员工同心同德、奋勇拼搏，在2026年携手赢取市场，共赴奋斗成果之约。

　　奋楫再扬帆，笃行启新程。2026蓝图绘就，使命在肩，艾迪人将凝心聚力、勇毅力行，以奋进之姿攀发展新峰，共绘艾迪崭新蓝图！