一纸“首发认定证书”点燃创新星火——中泰化学以全链条激励撬动企业创新新

　　“不管是一线员工的小改小革，还是研发团队的重大攻关，只要是首次提出、能创造价值，就能得到认可和奖励。”在托克逊能化生产技术部专工霍维麟的办公桌上，摆放着44份由中泰化学（002092）颁发的“首发认定证书”，他难掩兴奋地说：“‘首发奖励’机制落地后，大家的创新热情彻底被点燃，干事创业的劲头更足了！”作为新疆中泰创新文化的生动载体，“首发奖励”机制与集团创新创效大赛同向发力，正让创新基因深度融入企业发展血脉。

　　科技创新首发认证书展示（中泰化学 提供）

　　为破除基层员工创新成果“藏技”顾虑，激发各子公司在新产品研发、新技术应用等领域的创新活力，今年5月，中泰化学推出科技创新“首发激励”机制，构建“提出即认可、落地有支持、成果能共享”的全链条激励体系，全方位激活基层创新活力与内生动能。

　　全链条激励让创新“敢想敢干”

　　首发激励机制覆盖四类“首发项目”，包括首次提出的创新思路、首次研发成功的新产品、首次落地的应用技术以及实现重大突破的提升成果。激励措施从创意认定、成果落地到效益转化设置了多层奖励，既包括荣誉认证、考核加分，也有“真金白银”。

　　走进中泰金晖原料车间湿炭料棚，铲车穿梭在连绵的料堆间，按照优化配比对焦粒与炭材进行掺混、输送上料——这里正是获得“首次研发”认证的“焦粒和焦炭掺混技术研究项目”的实际应用场景。中泰金晖生产技术部部长单文海说：“3月初，公司围绕焦粉物化特性与电石工艺适配性的研究方向，成立专项研究团队，成功应用精细化掺混工艺，打破行业‘焦粒无用论’，实现吨成本下降与资源循环利用双赢。”

　　据了解，针对中泰金晖取得的项目成果，中泰化学举办了专题技术分享交流活动，组织相关子公司技术人员交流分享。同时，公司同步搭建了智慧管控平台，实时共享技术成果，充分释放创新价值。

　　机制强保障让创新“蔚然成风”

　　通过首发奖励机制，中泰矿冶设备管理部专工朱亚松团队提出的“电极壳智能化自动续接技术研发及应用”，通过了“首次提出”认定，并被纳入培育库。“这不仅是对我们创新思路的肯定，更让我们有信心推进后续研发。”而在此之前，朱亚松所在团队曾因担心创意落地风险而犹豫是否申报，他说：“现在有了容错机制，只要能提供首次提出的真实性证明和完整研发记录，就算项目最终没落地也不会影响绩效考核，这种‘松绑’让我们敢于大胆探索。”

　　“为保障机制落地，在科研立项上优先考量首发认证项目，同时建立跨园区对接会制度，加速创新成果转化。”中泰化学战略与创新技术部部长周阳介绍，自机制实施后，目前已开展两次评审，66个创新成果获得认证，涵盖工艺优化、装置技改、环保技术等多个领域。“我们还建立了监督评估体系，从市场潜力、技术难度等维度按月公示项目进展，接受全员监督，确保创新激励公开透明。”

　　从创意萌发到成果转化，从任务驱动到价值驱动，中泰化学首发激励机制让“首发精神”成为企业高质量发展的核心动力。随着机制的持续深化应用，将会有更多创新成果落地生根，为企业高质量发展提供有力支撑